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En entreprise, la gestion du personnel intérimaire est constituée d’un certain nombre de tâches administratives répétitives et chronophages.

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Dans la course effrénée des Ressources Humaines à la transformation digitale, il est un besoin partagé par la plupart des dirigeants, l’automatisation des processus RH.

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Nombreuses sont les entreprises en France à faire appel au travail temporaire dans le cadre de leur activité.

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Depuis 2015, le volume des travailleurs intérimaires est en nette progression en France.

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Comment optimiser le processus de gestion des ressources intérimaires ? Quelles sont les problématiques dans ce domaine d’activité ? Quelle place pour les innovations technologiques ?

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