Zoom sur le CDIE !
Le marché du travail temporaire n'est plus ce qu'il était. Entre pénurie de talents, tensions de recrutement et besoin de flexibilité, les règles du jeu changent. Et depuis 2024, il y a un nouvel acteur : le CDIE.
Vous en avez peut-être entendu parler, ou pas. C'est normal, ce contrat reste encore peu connu. Mais il gagne du terrain vite, très vite. Pourquoi ? Parce qu'il fait quelque chose que l'intérim classique ne peut pas faire : offrir une flexibilité maximale sans les contraintes légales.
Cet article vous explique tout sur le CDIE; et surtout, comment l'intégrer facilement à votre gestion d'intérim si vous êtes ETT ou entreprise utilisatrice.
Le CDIE (Contrat à Durée Indéterminée aux fins d'Employabilité) est un contrat de mise à disposition créé par la loi du 5 septembre 2018.
Le principe, simplement :
Statut : dispositif expérimental prolongé jusqu'en 2028 (décision du Sénat, novembre 2024).
Pour qui ? Prioritairement les demandeurs d'emploi inscrits 12+ mois, et les PME en difficulté de recrutement.
Et après ? Si l'EU le recrute en CDI, le salarié peut résilier son contrat CDIE sur simple demande.
| Intérim classique | CDI intérimaire (CDII) | CDIE | |
|---|---|---|---|
| Qui embauche ? | ETT | ETT | ETT |
| Motif obligatoire ? | ✅ OUI | ✅ OUI | ❌ NON |
| Durée maximal de mission | Limitée | Illimitée* | Illimitée |
| Délai entre missions | 48h minimum | Supprimé (2022) | Non applicable au CDIE |
| Risque requalif. CDI | Encadré | Encadré | Non applicable |
*Les plafonds du CDI intérimaire ont été supprimés en 2022.
La différence clé ? Le CDIE s'affranchit du cadre légal du travail temporaire → zéro formalité, zéro risque juridique pour l'entreprise utilisatrice.
Le CDIE créer une relation gagnant-gagnant : une solution de recrutement souple et sécurisée pour l'entreprise, la stabilité d'un contrat à durée indéterminée pour le salarié.
Le CDIE lève les principaux freins du travail temporaire classique :
Il s'adresse en priorité aux PME et ETI en difficulté de recrutement, aux secteurs en tension (santé, logistique, industrie, retail, tech) et aux entreprises dont l'activité fluctue.
Le CDIE combine la sécurité d'un contrat pérenne et un tremplin vers l'emploi durable :
Il cible les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail depuis 12 mois ou plus, les jeunes sans expérience, les seniors en transition, les personnes en situation de handicap et les salariés en reconversion.
Gérer trois types de contrats (intérim classique, CDI intérimaire, CDIE) sur des fichiers Excel ou par e-mail devient rapidement ingérable :
La solution : une VMS intérim (Vendor Management System), ou logiciel de gestion de l'intérim, qui centralise l'ensemble de ces processus.
PilOTT est une plateforme de dématérialisation et gestion de l'intérim. Elle intègre le CDIE nativement, aux côtés de l'intérim classique.
Côté EU (entreprise utilisatrice)
Côté ETT (agence)
Pour les deux
Résultat : process fluide, administration allégée, zéro erreur.
✓ Flexibilité maximale sans contraintes légales
✓ Sécurité pour les salariés (CDI, formation, droits sociaux)
✓ Gestion simplifiée → moins d'erreurs administratives
✓ Réponse aux tensions de recrutement 2026-2027
✓ Pérenne jusqu'en 2028 (au minimum)
La clé du succès : une bonne plateforme VMS intérim comme PilOTT pour gérer CDIE + intérim + CDI intérimaire en parallèle, sans friction.
"Pour garantir la qualité de l'intégration du CDIE dans PilOTT, le module a été découpé en plusieurs User Stories afin de répondre aux besoins des utilisateurs finaux. Les différentes fonctionnalités ont été développées puis testées par nos équipes de développement et de tests : création de la fiche de demande, gestion des demandes et réponses, création et gestion des contrats côté ETT et EU, suivi de la timeline de signature, évolution de la fiche intérimaire, gestion des e-mails et adaptation des fonctionnalités existantes.
L’ensemble du parcours a ensuite été testé afin de vérifier la cohérence du processus complet, d’identifier les éventuelles difficultés et d’apporter les ajustements nécessaires avant la mise en production. Cette démarche a permis d’intégrer le CDIE dans PilOTT de manière fiable, tout en garantissant une utilisation fluide et adaptée aux besoins des utilisateurs."
PilOTT facilite la gestion du CDIE en centralisant les contrats, les missions, les périodes d’intermission et le suivi administratif dans un seul outil. Les entreprises et les agences d’intérim disposent ainsi d’une vision claire du parcours du salarié et sécurisent chaque étape de sa gestion.
Pour gérer efficacement le CDIE, il faut d’abord vérifier l’éligibilité du salarié, formaliser son contrat avec l’Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP) et définir précisément les conditions de sa mise à disposition : poste, compétences, lieu, organisation du travail et rémunération.
Pendant les périodes sans mission, appelées intermissions, le salarié en CDIE bénéficie du maintien de son dernier salaire horaire de base. Cette garantie lui assure une continuité de rémunération entre deux missions.
Il faut bien définir les missions, anticiper les périodes d’intermission, organiser la formation et assurer un suivi régulier entre l’entreprise, l’ETTP et le salarié.
