? Quelques chiffres clés en haute saison :
? 50 % des entreprises font appel aux intérimaires pour remplacer leurs salariés en congé. Et vous ?
? 42 % utilisent le travail temporaire pour gérer les charges de travail élevées.
? En moyenne, les recruteurs passent 30 % de leur temps sur des tâches administratives liées à l’intérim (gestion des contrats, facturation, plannings…).
Sans anticipation, la gestion des intérimaires en haute saison peut vite devenir un casse-tête :
❌ Perte de temps ❌ Difficultés à trouver les bons profils ❌ Complexité des démarches administratives
La clé d’un recrutement efficace en haute saison : la rapidité d’action
En période de forte activité, la réactivité et l’anticipation sont essentielles pour recruter efficacement. Avec PilOTT, vous pouvez préparer vos recrutements en amont en définissant précisément vos besoins et en créant des modèles de demandes d’intérim, facilitant ainsi leur envoi au moment opportun. Grâce à l’envoi simultané des demandes à l’ensemble de vos agences partenaires, vous élargissez votre recherche et recevez plus rapidement des candidatures qualifiées. L’accès direct aux disponibilités des intérimaires permet d’identifier immédiatement les profils adaptés, tandis que la validation des candidatures en un clic accélère la mise en poste. Enfin, le suivi en temps réel des missions vous offre une visibilité continue sur vos effectifs, vous permettant d’ajuster vos recrutements sans perte de temps.
Réduire la pression administrative
La gestion administrative du recrutement intérimaire peut être une tâche lourde et chronophage. Pour alléger cette charge, la centralisation des candidatures et la gestion automatisée des contrats simplifient considérablement le processus. L’automatisation des relevés d’heures et de la facturation permet de sécuriser et d’accélérer le traitement des données, évitant ainsi les erreurs et les retards. Grâce à un pilotage en temps réel des missions et des effectifs, les entreprises gagnent en visibilité et en efficacité dans la gestion de leur personnel intérimaire.
Rester agile et efficace
En haute saison, la capacité à s’adapter rapidement est un véritable atout. Une communication fluide entre l’entreprise et les agences d’intérim permet d’assurer un suivi précis des besoins et d’éviter les ruptures d’activité. Le suivi en temps réel des effectifs facilite les ajustements nécessaires pour répondre aux pics d’activité. Enfin, une meilleure gestion des urgences limite le stress et garantit une continuité de service optimale, même en période de forte demande.
